Groupe au travail

Un groupe qui ne traverse aucun conflit n’existe pas :

  • Soit ce n’est pas un groupe mais une somme d’individus qui ne sont pas en relation,
  • Soit les conflits existent mais sont muselés et cela tue la capacité d’évolution du groupe.

 Comment admettre que les désaccords existent et les considérer comme des occasions d'améliorer nos fonctionnements collectifs  ?

Faire appel à un tiers c’est ouvrir un espace sécurisé pour communiquer sur ceux-ci, avoir l’assurance d’être entendu et trouver des manières constructives de sortir de cette situation insatisfaisante. Sans témoin le dissensus est insoluble, or c’est justement par sa position, parce qu’il vient d’autre part, que le tiers est seul à même de restituer à chacun ce qui lui appartient. Son décalage et son extériorité permettent d’ouvrir des perspectives nouvelles et de gérer les conflits latents ou ouvert et qui parfois aussi se révèlent chemin faisant.

Je propose d'accompagner votre groupe vers une meilleure inter-compréhension et la définition de ce qui vous apparaitrait souhaitable collectivement.

 

Contactez moi pour que nous en échangions ...

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